Мот рф: Международная организация труда (МОТ) — ОХРАНА ТРУДА

Содержание

Россия предложит странам МОТ выработать общие правила для цифровой эры — Экономика и бизнес

МОСКВА, 10 июня. /ТАСС/. Россия на предстоящей сессии Международной организации труда (МОТ) предложит другим странам действовать сообща, чтобы не допустить негативных последствий информационной эры. Об этом журналистам сообщил первый заместитель руководителя аппарата правительства РФ Сергей Приходько в преддверии поездки премьер-министра Дмитрия Медведева на сессию МОТ.

«Россия выступает за активную координацию усилий всех стран по недопущению возможных негативных последствий информационной эры, а также поиску мировым сообществом адекватных ответов на них.

Эти идеи будут предложены для обсуждения партнерами по МОТ в ходе предстоящих дискуссий на 108-й сессии Международной конференции труда», — сказал Приходько.

Он констатировал, что «цифровая повестка является одним из ключевых вопросов для обсуждения на различных международных экономических площадках». «Помимо выгод и благ, которые несет цифровая революция, она также может иметь негативные системные социально-экономические и политические последствия для человека, бизнеса и государства. В частности, к ним относятся углубление неравенства между развитыми и развивающимися странами, сокращение рабочих мест, угроза фундаментальным правам и свободам человека», — отметил представитель российского кабмина.

Поэтому, по его словам, «российская сторона считает необходимым делать упор на совершенствование образования с целью создания совместными усилиями общества знаний; подготовке квалифицированных кадров; предоставлении качественной, доступной и достоверной информации для всех слоев общества». «Приоритетом должна оставаться задача по обеспечению защиты прав интеллектуальной собственности, включая конфиденциальность личных электронных коммуникаций, персональных данных и прав потребителей, — отметил Приходько. При этом он обратил внимание на то, что «следует вести работу по подготовке современного общества к массовому внедрению в повседневную жизнь искусственного интеллекта, к переходу в новую эпоху цифровых технологий без ущерба для личных интересов и безопасности».

Удовлетворенность сотрудничеством

Правительство РФ довольно тем, как развивается взаимодействие с МОТ, отметил Приходько.

«В целом, в России довольны взаимодействием с МОТ и заинтересованы в его дальнейшем укрепления», — сказал он.

Он отметил, что сотрудничеству с МОТ, которая в этом году отмечает 100-летний юбилей, придается большое значение. «Поддерживаем миссию и задачи этой авторитетной международной структуры», — заверил Приходько. Первый замруководителя аппарата правительства добавил, что многолетняя деятельность МОТ по подготовке конвенций и рекомендаций в области социально-трудовых отношений также оценивается положительно.

«В России активно используются стандарты организации, что способствует обеспечению оптимальных условий труда и улучшению качества жизни работников. Российской Федерацией ратифицировано 77 конвенций МОТ, а также два протокола, — уточнил Приходько. — Важную роль играют программы сотрудничества между Россией и МОТ. В настоящее время осуществляется Программа сотрудничества на 2017-2020 годы, которая направлена, в частности, на расширение занятости, повышение уровня социальной защиты, улучшение условий труда, развитие социального диалога».

Он добавил, что в рамках проектной деятельности России и МОТ реализуются проекты «Применение стратегии профессиональной подготовки кадров «Группы двадцати», а также, совместно с российской компанией «Лукойл», — «Партнерство в сфере занятости молодежи СНГ».

Соответствие стандартам

Россия за последние годы внесла десятки поправок в законодательство по защите прав трудящихся, сообщил сотрудник аппарата правительства.

Говоря о соблюдением прав трудящихся в РФ, представитель кабмина напомнил о действующей с 1992 года Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), которая является основным органом социального партнерства на федеральном уровне. «Обязательства сторон социального партнерства на федеральном уровне по ключевым направлениям социально-экономической политики фиксируются в заключаемых генеральных соглашениях, разработка которых относится к числу основных задач РТК», — отметил сотрудник аппарата правительства. Он также констатировал, что «РТК является площадкой, на которой проводится обсуждение разрабатываемых федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики, консультации по вопросам ратификации и применения международных трудовых норм, обсуждаются направления дальнейшего развития социального партнерства на всех уровнях».

В 2016 году в законодательство были внесены изменения по усилению роли РТК в нормотворчестве в сфере социально-трудовых отношений.

«В целом за последние годы только в Трудовом кодексе РФ внесены изменения более чем в 40 статей для усиления роли социального партнерства на всех уровнях», — подчеркнул представитель кабмина. Он добавил, что «также приняты необходимые изменения в федеральные законы о профсоюзах и объединениях работодателей, нацеленные на укрепление позиций сторон социального партнерства, повышение эффективности их деятельности».

По оценке сотрудника аппарата, «большое внимание социальными партнерами уделяется мониторингу конфликтов в сфере социально-трудовых отношений, мероприятиям по их предотвращению и урегулированию в случае возникновения». Он констатировал, что Россия «следует стандартам МОТ в области труда и социального обеспечения». «Ратифицировав 77 конвенции МОТ, Россия занимает по этому показателю 27 место среди 187 стран-участниц МОТ. В результате взаимодействия социальных партнеров только за период с 2010 года РФ ратифицировано 16 конвенций МОТ», — сказал собеседник.

Он также указал на действующее Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством на 2018-2020 годы, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Международная организация труда


Чтобы активизировать глобальный рынок труда, планируется задействовать динамизм молодежи

Уникальное глобальное партнерство нацелено на расширение экономических перспектив молодых людей, вступающих на рынок труда


Новости | 01 февраля 2016

В условиях глобального кризиса молодежной занятости, характеризующегося беспрецедентным уровнем безработицы, низким качеством рабочих мест и низкой оплатой труда, система ООН запускает масштабную инициативу по созданию достойных рабочих мест для молодых людей и содействию им в переходе от школы к трудовой деятельности.


1 февраля в штаб-квартире ООН на открытии Ежегодного молодежного форума Генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Гай Райдер (Guy Ryder) запустил Глобальную инициативу по вопросам достойных рабочих мест для молодежи.


Представляя инициативу, Райдер заявил, что это уникальное партнерство с участием правительств, агентств системы ООН, предпринимателей, научных учреждений, молодежных организаций и других групп, призванное расширить деятельность по созданию новых возможностей и путей для качественной занятости в глобальной экономике и «помочь молодым людям развивать свои профессиональные навыки, необходимые им, чтобы конкурировать на рынке труда».


Выступая перед более чем двадцатью министрами по делам молодежи и более чем 500 представителями молодежи, Райдер призвал молодых людей активно участвовать в процессе и быть проводниками перемен. «Ваш голос выражает надежды молодых людей во всем мире. Ваш голос должен быть услышан и учтен, если мы хотим построить инклюзивное и устойчивое общество, бороться с несправедливостью и неравенством и открыть дорогу всеобщему миру, прогрессу и процветанию».


«Сегодня из каждых пяти молодых людей трудоспособного возраста двое либо не имеют работы, либо трудятся за плату, не позволяющую им выбраться из нищеты».

Гай Райдер, Генеральный директор МОТ

В то же время нельзя не учитывать суровую реальность. «Сегодня из каждых пяти молодых людей трудоспособного возраста двое либо не имеют работы, либо трудятся за плату, не позволяющую им выбраться из нищеты. В такой «ловушке» находится около 169 млн молодых работающих бедных. В странах с низкими доходами ситуация еще хуже, ведь там девять из каждых десяти молодых работников по-прежнему трудятся в сфере неформальной занятости, где их труд носит случайный характер, низко оплачивается и не защищен законом», — сказал Райдер.


Координационный совет руководителей системы ООН, куда входят 29 глав всех учреждений ООН, одобрил инициативу в качестве приоритетной задачи. Кроме того, проблема молодежной занятости была включена в качестве центральной цели в масштабную новую концепцию процесса развития, что отражено в недавно принятой Программе устойчивого развития до 2030 года.


В консультации с правительствами в рамках инициативы будут координироваться политические меры в области занятости и экономики, нацеленные на рост числа рабочих мест и социальную интеграцию, а также защиту трудовых прав, чтобы обеспечить равное обращение со всеми молодыми работниками. Инициатива в полной мере задействует опыт принимающих в ней участие учреждений ООН и других партнеров, уделяя особое внимание «зеленым рабочим местам» для молодежи, качественным программам ученичества, обучению работе с компьютером, созданию технологических центров (“tech-hubs”), поддержке молодых людей в сельских районах, содействию переходу из неформальной экономики в формальную и продвижению молодежного предпринимательства.


В ходе молодежного форума Посланник Генерального секретаря ООН по делам молодёжи. Ахмад Алхендави (Ahmad Alhendawi) заявил, что «запуск этой своевременной инициативы отражает приверженность ООН делу борьбы с молодежной безработицей и содействия созданию достойных рабочих мест для молодых людей. Она также показывает, что молодежная занятость должна стать приоритетом на всех уровнях для раскрытия потенциала 1,8 млрд молодых людей. Это обязательное условие для экономического развития, а также мира и безопасности».


Сегодня для молодых людей поиск хорошей работы — непростое дело, и многие вакансии зачастую не соответствуют их ожиданиям. В то время как в развитых странах уровень молодежной безработицы понемногу снижается, растущее число случаев временно трудоустроенных молодых людей внушает опасения, что многие проблемы еще впереди.


«Наша задача – заглядывая в будущее сферы труда, продолжать искать новые и инновационные решения».

Гай Райдер

Исследования показывают, что нехватка хороших рабочих мест приводит людей в неформальную занятость или на рабочие места, где не требуются навыки более высокого уровня, что, в свою очередь, ведет к низкой производительности и устареванию навыков, снижает конкурентоспособность работников и одновременно повышает риск ухода молодых людей с рынка труда.


Молодежный форум ООН, проводимый Экономическим и Социальным Советом, — это двухдневное мероприятие, на котором собрались молодые лидеры со всего мира и которое стало «площадкой» для диалога молодых людей с правительствами и их участия в формулировании политики по глобальным экономическим, социальным и экологическим проблемам.


В заключение Райдер заявил, что все партнеры, участвующие в инициативе, должны также «идти в ногу со стремительным технологическим прогрессом, в столь многих аспектах влияющим на рынки труда и на необходимые нам профессиональные навыки. Наша задача – заглядывая в будущее сферы труда, продолжать искать новые и инновационные решения. Задача ясна, и наши действия должны быть столь же четкими и решительными».


О МОТ

Международная организация труда (МОТ) — специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда. Созданная в 1919 году, МОТ стала первым специализированным агентством ООН в 1946 году.

МОТ разрабатывает международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций, устанавливая минимальные стандарты в области основополагающих трудовых прав.

В системе ООН МОТ обладает уникальной трехсторонней структурой, в которой объединения работодателей и трудящихся имеют равный голос с правительствами в работе руководящих органов МОТ.

Международное бюро труда (МБТ) в Женеве является секретариатом МОТ, ее оперативной штаб-квартирой, исследовательским и издательским центром.


Global Initiative on Decent Jobs for Youth

To energize the global job market, a plan to unleash the dynamism of youth

A unique global partnership aims to lift the economic prospects of young people entering the workforce.


News | 01 February 2016

NEW YORK, (ILO News) — Amid the global youth employment crisis – characterised by unprecedented levels of unemployment, poor quality and low paying jobs – the UN system is launching an ambitious initiative to generate decent jobs for youth and to assist in their transition from school-to-work. 

The Global Initiative on Decent Jobs for Youth was launched at UN headquarters today by Guy Ryder, the Director-General of the International Labour Organization (ILO), at the opening of the UN’s annual Youth Forum. 

In describing the Initiative, Ryder stated that it is a unique partnership with governments, the UN system, businesses, academic institutions, youth organizations and other groups to scale-up action to create new opportunities and avenues for quality employment in the global economy and “assist young people in developing the skills needed to compete in today’s job market”. 


With more than twenty Ministers of Youth and over 500 youth delegates in attendance, Ryder encouraged youth to become “fully engaged” and be active agents of change. “Your voices reflect the aspirations of young people everywhere. Your voices must be heard and acted upon if we are to shape inclusive and sustainable societies, challenging injustices and inequalities and opening pathways to peace, progress and prosperity for all.” 

“Today, two out of every five young persons of working age are either unemployed or working jobs that don’t pay enough to escape poverty.»

Guy Ryder, ILO Director-General

But the sobering reality could not be ignored. “Today, two out of every five young persons of working age are either unemployed or working jobs that don’t pay enough to escape poverty. The trap of working poverty affects as many as 169 million youth. In low-income countries, the situation is even worse where nine in ten young workers remain in informal employment which is sporadic, poorly paid and falls outside the protection of law,” said Ryder.

The UN’s Chief Executives Board for Coordination , comprised of the 29 Heads of all UN entities, have endorsed this initiative as a key priority. Additionally, the challenge of youth employment was included as a central goal in the UN’s ambitious new development vision as outlined in the recently adopted 2030 Agenda for Sustainable Development .


In consultation with governments, the initiative will coordinate employment and economic policies for job growth and social inclusion and protect labour rights to ensure that young people receive equal treatment. The Initiative will make full use of the expertise of participating UN entities and other partners by focusing on “green jobs” for youth, quality apprenticeships, digital skills and the building of “tech-hubs”, support young people in the rural economy, facilitate transition from the informal to the formal economy and promote youth entrepreneurship.

During the Youth Forum, the Secretary-General’s Envoy on Youth, Ahmad Alhendawi, stated that “the launching of this timely initiative reflects the UN commitment to tackle youth unemployment and promote decent jobs for youth. It also reflects that youth employment should be a priority at all levels to unlock the potential of 1.8 billion youth, a recipe that is imperative for development, as well as peace and security.”

For young people, the search for good jobs has proven to be difficult with many of the available jobs often not meeting their expectations. While the youth unemployment situation in the advanced economies has started to ease slightly, the increasing trend in temporary work among young people is a worrying sign of more trouble ahead.

“Our challenge is to continuously find new and innovative solutions as we look into the future of work.»

Guy Ryder


Research has shown that the lack of good jobs leads people to turn to informal employment or accept a job that does not use their higher level skills which can lead to low levels of productivity and skills obsolescence, making them less competitive and increasing the danger of young people dropping out of the workforce all together.


The UN Youth Forum, convened by the Economic and Social Council, is a two-day event that brings together young leaders from around the world and provides a platform for youth to engage in dialogue with governments and contribute to policy formulation on global economic, social and environmental issues.

In closing, Ryder stated that all partners engaged in this initiative must also “keep pace with rapid technological developments that are impacting the labour markets and the skills we need in so many different ways. Our challenge is to continuously find new and innovative solutions as we look into the future of work. The challenge is clear and our response should be equally clear and resolute.”

МОТ приняла конвенцию об искоренении насилия и домогательств в сфере труда — Общество

ЖЕНЕВА, 21 июня. /ТАСС/. Конвенция об искоренении насилия и домогательства в сфере труда принята в Женеве в пятницу, в последний день работы Международной конференции труда. Об этом сообщила пресс-служба Международной организации труда (МОТ).

«Конвенция… одобрена делегатами на 108-й сессии Международной конференции труда», — говорится в сообщении. Было подано 439 голосов «за» и семь «против» при 30 воздержавшихся.

Документ вступит в силу через 12 месяцев после ратификации его двумя государствами — членами МОТ и будет обязателен для исполнения странами, которые его ратифицировали. В нем говорится, в частности, подчеркивается, что насилие и домогательства несовместимы с «достойной работой». Они могут быть расценены как нарушение прав человека и представлять собой «угрозу равным возможностям». Генеральный директор МОТ Гай Райдер заявил, что новый документ «признает право каждого на мир труда, свободный от насилия и домогательств», и следующим шагом должно стать применение этих принципов на практике.

В конференции, работавшей в Женеве с 10 по 21 июня, приняли участие около 5 тыс. представителей правительств, профсоюзов и предпринимателей из 187 стран, включая Россию.

Участие России

Правительственная часть делегации РФ воздержалась при голосовании по конвенции. Отвечая на вопрос ТАСС о мотивах такой позиции, постоянный представитель РФ при Отделении ООН и других международных организациях в Женеве Геннадий Гатилов отметил, что российская делегация конструктивно участвовала в работе над проектом документа, однако позиции всех сторон были недостаточно учтены.

«Наши предложения носили рациональный характер. Они были направлены на то, чтобы устранить очевидные нестыковки с существующими нормами международного права и сделать конвенцию и рекомендацию приемлемыми для всех государств — членов МОТ», — сказал глава российской дипмиссии. С учетом того, как протекала работа, к ее конечному результату едва ли применим термин «компромиссный».

Гатилов пояснил, что обязательства, которые конвенция налагает на потенциальных участников, «на наш взгляд, выходят за рамки проблематики насилия и домогательств на рабочем месте и в смежных областях». Многие из них «сформулированы расплывчато и некорректно», поэтому «провозглашаемое новое право на мир труда, свободный от насилия и домогательств, едва ли вписывается в существующую систему норм международного права в области прав человека».

Дипломат обратил внимание, что Россия — не единственное государство, у которого имеются озабоченности в связи с принятием нового инструмента. Среди воздержавшихся — такие государства, как Киргизия, Малайзия, Сингапур. По его словам, семь стран голосовали против документа. При этом, как подчеркнул Гатилов, РФ «считает абсолютно неприемлемой практику насилия и домогательств на рабочем месте». «Мы исходим из того, что искоренение насилия и домогательств в сфере труда вносит важный вклад в обеспечение достойного труда для всех, более полное соблюдение прав человека и уважение человеческого достоинства, — сказал постпред РФ. — Бесспорно, свободный от домогательств труд является более производительным».

МОТ — специализированное учреждение системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда. Международная конференция труда — высший орган МОТ.

Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2017-2020 гг., Международная программа от 21 ноября 2016 года

Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2017-2020 гг.

________________

* Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2017-2020 гг. публикуется по просьбе читателей. — Прим. ред.

I. Преамбула

Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда (МОТ) на 2017-2020 гг. (далее — Программа сотрудничества) основана на национальных приоритетах в социально-трудовой сфере, разработана в процессе консультативного диалога между социальными партнерами — Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Федерацией Независимых Профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей, с одной стороны, и Группой технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, с другой стороны.

Программа сотрудничества является продолжением предшествующих программ сотрудничества и построена с учетом новых социально-экономических реалий.

Настоящая Программа исходит из основных целей и приоритетов Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, стратегической концепции МОТ по продвижению достойного труда и Целей устойчивого развития на период до 2030 года, в частности цели N 8 (содействие неуклонному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех), а также инициативы Генерального директора МОТ «Будущее сферы труда». Приоритеты Программы и направления сотрудничества полностью отражают неразрывный, взаимозависимый и взаимодополняемый характер стратегических задач МОТ, в соответствии с Декларацией МОТ 2008 года о социальной справедливости в целях справедливой глобализации.

Программа сотрудничества базируется на членстве Российской Федерации в МОТ и других международных организациях и подготовлена с учетом Соглашения между Правительством Российской Федерации и Международной организацией труда о Бюро Международной организации труда в Москве, подписанном 5 сентября 1997 года.

Основная цель Программы — содействие дальнейшему развитию социально-трудовых отношений в Российской Федерации в направлении достижения и реализации принципов достойного труда путем концентрации усилий в таких областях, как расширение занятости, социальная защита, социальное обеспечение, условия и охрана труда, международные трудовые нормы и основополагающие принципы и права в сфере труда, социальный диалог.

Российская Федерация придает большое значение сотрудничеству с МОТ и полностью поддерживает основные программные положения и практические подходы МОТ в сфере повышения качества жизни, определяющие достойный труд как важную цель для действий на национальном уровне.

В настоящее время реализуется такой формат сотрудничества между Российской федерацией и МОТ, как продвижение Стратегии стран группы двадцати «Квалифицированная рабочая сила — основа интенсивного, устойчивого и сбалансированного экономического роста». Эта стратегия профессиональной подготовки была разработана МОТ и при финансовой и технической поддержке Российской Федерации реализуется в ряде стран в целях удовлетворения их потребности в высококвалифицированных кадрах.

Программа создает благоприятные предпосылки для развития субрегионального диалога по важнейшим вопросам социально-трудовых отношений, что совпадает со сферой деятельности Группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

II. Социально-экономическая ситуация в контексте достойного труда

В условиях замедления роста глобальной экономики, снижения уровня занятости населения и, как следствие, роста безработицы Российская Федерация продолжает принимать активные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда, обеспечение его гибкости и сбалансированности, предоставление социальных гарантий и защиту трудовых прав граждан.

Для обеспечения устойчивого экономического роста необходимо создать условия для создания качественных рабочих мест, что в свою очередь стимулирует развитие экономики.

По данным Росстата численность экономически активного населения в Российской Федерации в среднем за 2015 г. составила 76,6 млн. человек, при этом численность занятых в экономике достигла 72,3 млн. человек. Уровень занятости населения в 2015 г. достиг 65,3%, что превышает средний уровень занятости развитых стран и стран — членов ЕС (в 2014 году — 64,9%, по данным Евростата).

________________

http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Emplovment statistics.

Некоторые группы населения являются наименее конкурентоспособными на рынке труда, например, женщины, имеющие малолетних детей, отдельные категории молодежи (не имеющие профессионального образования или выпускники профессиональных образовательных учреждений без опыта работы), многодетные родители, граждане с ограниченными возможностями, граждане предпенсионного и пенсионного возрастов. В этой связи требуется постоянное внимание к мерам по их поддержке.

В стране принята и действует Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения«, основная цель которой — создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда. Важнейшими задачами Программы также являются: удовлетворение спроса на квалифицированную рабочую силу — как за счет внутренних ресурсов, так и за счет внешней трудовой миграции, приведение содержания и структуры профессионального образования в соответствие с потребностями рынка, обеспечение сохранения здоровья работников путем улучшения условий труда.

Несмотря на относительно благополучное положение на рынке труда в целом по России, региональные рынки труда характеризуются значительной дифференциацией по показателям уровня безработицы и ее продолжительности, территориальной диспропорцией спроса и предложения рабочей силы и наличием отдельных территорий с высокой напряженностью на рынке труда, где этот показатель в 1,5 и более раза превышает среднее значение по Российской Федерации. Одна из причин сохранения локализации региональных рынков труда — низкая территориальная мобильность рабочей силы, препятствующая эффективному использованию трудовых ресурсов. При этом традиционными субъектами Российской Федерации с наибольшей численностью въезжающих граждан Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности в рамках внутренней трудовой миграции остаются города федерального значения Москва и Санкт-Петербург, а также Московская область. На их долю в общей численности приходится 65,6% внутренней трудовой миграции по Российской Федерации в целом. В то же время отдельные регионы Российской Федерации испытывают недостаток в квалифицированной рабочей силе, например, регионы Дальнего Востока. В этой связи на федеральном и региональном уровнях принимаются и реализуются необходимые решения, направленные на повышение мобильности трудовых ресурсов в Российской Федерации, в частности, принятие региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в приоритетных регионах с финансовой поддержкой на федеральном уровне. В этой связи представляется целесообразным учитывать положительный международный опыт применения механизмов обоснованной оптимизации внешних миграционных потоков в соответствии с потребностями социально-экономического и демографического развития страны.

В то же время вызывают беспокойство некоторые социальные показатели: наличие части населения с уровнем доходов ниже прожиточного минимума, а также разрыв денежных доходов населения с наибольшими доходами и наименьшими доходами. Присутствует региональная дифференциация по уровню жизни.

________________

По данным Росстата, соотношение денежных доходов населения с наибольшими доходами и наименьшими доходами по итогам 2014 года составил 16 раз.//http://www.qks.ru/free_doc/new_site/population/urov/urov_32q.doc.

В Российской Федерации большое внимание уделяется мерам по повышению профессионального уровня работников — как фактору роста производительности труда.

Поэтому важно создание современной системы выявления требований работодателей к квалификации работников и применение полученных данных при подготовке кадров. Это позволит снизить издержки работодателей на адаптацию работников, а работникам — более уверенно занимать достойные рабочие места.

С этой целью в 2014 году в стране создан Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, осуществляющий мониторинг появления новых профессий, изменений в трудовых функциях, разработку и актуализацию профессиональных стандартов, участие в разработке и актуализации государственных стандартов профессионального образования, программ профессионального образования и обучения, организацию деятельности по профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, а также независимой оценке квалификации.

На основе всестороннего исследования и опроса организаций разработан и утвержден национальный справочник профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования, включающий 1620 профессий. Разработано свыше 800 профессиональных стандартов при непосредственном участии работодателей, профсоюзов, профессиональных сообществ и других заинтересованных организаций. Разработан проект федерального закона о независимой оценке квалификаций.

Одним из главных приоритетов в сфере социально-трудовых отношений является создание безопасных условий труда.

За последние годы Россией были предприняты серьезные шаги на пути модернизации национальной системы охраны труда и совершенствования работы трудовой инспекции. За последние годы Российская Федерация присоединилась к нескольким международным договорам в сфере охраны и безопасности труда: Конвенция 1993 года о предотвращении крупных промышленных аварий (N 174), Конвенция 1995 года о безопасности и гигиены труда на шахтах (N 176), Конвенция 2006 года об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (N 187).

В 2013-2014 годах сформирован институт специальной оценки условий труда.

Приняты федеральные законы, которыми введена единая процедура оценки условий труда, позволяющая объективно выявить и оценить условия труда. Приняты меры к обеспечению административного и экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда. В зависимости от результатов спецоценки предоставляются гарантии и компенсации работникам за работу во вредных условиях труда (повышенный размер оплаты труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени). На законодательном уровне обеспечена дифференциация дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении работников, занятых во вредных условиях труда, в зависимости от установленного по результатам спецоценки класса условий труда по принципу: «Чем меньше степень вредности на конкретном рабочем месте — тем ниже тариф». Введена процедура декларирования соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.

Роструд стал инициатором создания Регионального альянса инспекций труда для стран СНГ и Монголии. Этот важнейший форум будет использоваться для поддержки инспекций труда в других странах. Совместно с Международной ассоциацией инспекций труда Россия становится ведущей страной, поддерживающей развитие инспекций труда в странах региона.

Совершенствуется система социального обеспечения, в которой особое внимание будет уделено повышению эффективности пенсионной системы, которая могла бы гарантировать достойную жизнь в пожилом возрасте.

В 2013-2015 гг. Российской Федерацией был предпринят ряд мер, направленных на модернизацию пенсионной системы. В 2013-2014 гг. были внесены изменения в законодательство Российской Федерации, направленные на совершенствование системы формирования пенсионных прав граждан в распределительной составляющей пенсионной системы, создание системы гарантий сохранности средств пенсионных накоплений, установление дополнительного тарифа страховых взносов для страхователей в отношении застрахованных лиц, работающих на рабочих местах с особыми условиями труда и на отдельных видах работ. В настоящее время сделаны шаги по преобразованию системы досрочных пенсий с установлением нового механизма формирования и реализации социальных прав застрахованных лиц, работающих на рабочих местах с особыми условиями труда и на отдельных видах работ, и установлению правовых основ создания и функционирования корпоративных пенсионных систем.

Социальный диалог достаточно эффективно функционирует на национальном уровне в рамках деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и реализации трехсторонних Генеральных соглашений. Действующее Генеральное соглашение заключено на период с 2014 по 2016 гг. Все более очевидной становится необходимость укрепления социального диалога на отраслевом, региональном (областном) и территориальном (муниципальном) уровнях.

В связи с истечением срока действия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы стороны социального партнерства в настоящее время обсуждают формат Генерального соглашения на очередной период.

Залог эффективного социального диалога — это сильные и компетентные социальные партнеры. В настоящее время усилия объединений профсоюзов и работодателей должны быть направлены на решение стратегических задач, сохранение и расширение своей членской базы. Важнейшей задачей сегодня является укрепление потенциала социальных партнеров и повышение их эффективного взаимодействия с Правительством Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Не менее важным аспектом укрепления социального диалога в России является создание эффективных механизмов — внесудебного, добровольного, оперативного разрешения трудовых споров.

В сфере международных стандартов и норм Российская Федерация ратифицировала 74 конвенции МОТ, включая восемь основополагающих. За время действия предыдущей Программы сотрудничества (2013-2016 гг.) было ратифицировано 5 конвенций: Конвенция 1974 года об оплачиваемых учебных отпусках (N 140), Конвенция 1976 года о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм (N 144), Конвенция 1978 года о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе (N 151), Конвенция 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени (N 175), Конвенция 1995 года о безопасности и гигиене труда на шахтах (N 176). В дополнение к этому приняты обязательства в отношении статей 11-15 Конвенции 1985 года о статистике труда (N 160).

Планируется продолжить работу по дальнейшей ратификации и применению конвенций МОТ.

III. Основные приоритеты и направления сотрудничества

В результате плодотворной работы МОТ и партнеров в рамках предыдущей Программы сотрудничества были достигнуты существенные результаты по ряду ключевых направлений, в том числе: ратификация пяти конвенций МОТ и продвижение рекомендаций; модернизация законодательной базы в сфере охраны труда, внедрение системы управления охраной труда/или регулирование условий труда, основанной на достоверной оценке условий труда и опасностей на рабочих местах; апробация методик развития навыков предпринимательства на пилотной основе в одном из регионов РФ; содействие занятости молодежи; укрепление потенциала социальных партнеров через проведение обучающих программ, семинаров, круглых столов и многие другие результаты.

В процессе консультаций трехсторонними партнерами были согласованы и сформулированы следующие основные приоритеты сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ на 2017-2020 гг.:

1. Расширение возможностей занятости и повышение производительности труда.

2. Обеспечение соблюдения норм на рабочих местах и достойных условий труда.

3. Сотрудничество в области социального страхования и пенсионного обеспечения.

4. Продвижение международных трудовых норм, укрепление социального диалога.

1. Расширение возможностей занятости и повышение производительности труда

Создание условий для формирования эффективно функционирующего рынка труда, снижение напряженности на рынке труда и развитие полной, продуктивной и стабильной занятости населения являются ключевыми задачами государственной политики занятости. Для решения этих задач особое значение приобретает стимулирование создания рабочих мест, совершенствование профессионального образования в соответствии с потребностями рынка труда и обеспечение рынка квалифицированной рабочей силой.

В рамках данной Программы сотрудничества совместные действия трехсторонних партнеров и МОТ будут направлены на достижение следующих основных целей (результатов):

— создание благоприятной среды для бизнеса, создающего новые и модернизирующего неэффективные рабочие места, в том числе посредством снижения фискальной и административной нагрузок;

— расширение возможностей занятости и самозанятости посредством содействия развитию предпринимательства, малых и средних предприятий;

— развитие профессиональной ориентации, системы квалификаций и на этой основе дальнейшее совершенствование профессиональной подготовки переподготовки кадров с учетом потребностей рынка труда;

— содействие занятости молодежи, в том числе в рамках международных проектов, финансируемых бизнесом;

— внедрение современной системы оценки квалификаций;

— повышение мобильности рабочей силы;

— содействие переходу от неформальной занятости к формальной;

— обеспечение доступности профессионального образования для лиц с ограниченными возможностями; создание условий, способствующих расширению возможностей их трудоустройства с учетом их потребностей и индивидуальных программ реабилитации;

— расширение возможностей занятости с учетом новых форм занятости.

2. Обеспечение соблюдения норм на рабочих местах и достойных условий труда

Модернизация российской экономики и ее дальнейшее развитие должны сопровождаться эффективной социальной политикой, направленной на повышение качества жизни и благополучия населения в целом и отдельных категорий граждан. Достижение социальной интеграции и стабильности в обществе невозможно без постоянного совершенствования норм социального обеспечения, справедливой оплаты труда, создания безопасных условий труда, проведения модернизации рабочих мест по итогам оценки условий труда.

При этом необходимо учитывать особенности и риски демографического развития России, приводящие к росту демографической нагрузки на трудоспособное население страны. Сокращение численности трудоспособного населения, с одной стороны, временный уход с рынка труда женщин, молодых и средних трудоспособных возрастов в связи с материнством, иных работников из-за необходимости ухаживать за престарелыми членами семьи, с другой стороны, делает актуальным решение задачи обеспечения благоприятных условий для совмещения трудовой занятости с выполнением семейных обязанностей.

В рамках данного приоритета Программы сотрудничества совместные действия трехсторонних партнеров и МОТ будут сосредоточены на следующих направлениях:

— разработка и реализация инициатив, направленных на обеспечение более полного соблюдения безопасных условий труда на рабочих местах в приоритетных секторах экономики;

— дальнейшее совершенствование национальной системы охраны труда в целях формирования культуры безопасного труда и повышения эффективности мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая информирование о ВИЧ-инфекции на предприятиях с целью профилактики и недопущения дискриминации;

— продвижение превентивного подхода в улучшении условий труда на предприятиях: содействие внедрению систем управления охраной труда и профессиональными рисками на предприятиях, предотвращению крупных аварий на производстве; развитие служб охраны труда на предприятиях; подготовка кадров по вопросам охраны труда;

— повышение эффективности федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством внедрения инновационных принципов, форм и методов надзора;

— введение новых технологий, направленных на продвижение безопасных условий труда;

— изучение опыта государств — участников МОТ по созданию благоприятных условий для совмещения трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей, включая развитие рынка услуг по присмотру и уходу за малолетними детьми, а также рынка услуг по присмотру и уходу за престарелыми членами семьи, нуждающимися в уходе;

— содействие совершенствованию нормативно-правовой базы по созданию благоприятных условий для совмещения трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей.

3. Сотрудничество в области социального страхования и пенсионного обеспечения

Социальное страхование и пенсионное обеспечение являются важнейшими аспектами социальной политики Российской Федерации и занимают центральное место во внешней и внутренней политике страны. Непрерывное совершенствование системы социального страхования и пенсионного обеспечения — залог успешного развития страны и поддержания уровня жизни людей на достойном уровне. Важную роль при этом играет международный опыт.

В связи с этим представляется целесообразным развивать сотрудничество в области социального страхования и пенсионного обеспечения по следующим направлениям:

— изучение опыта государств — участников МОТ в области тарифной политики в сфере социального страхования;

— изучение опыта государств — участников МОТ в области мер, принимаемых для расширения охвата социальным страхованием работников неформального сектора, а также лиц, занятых нетипичными формами трудовой деятельности;

— изучение опыта государств — участников МОТ в области обязательного страхования от несчастных случаев на производстве, применяемых практик и подходов к осуществлению превентивных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также комплексной реабилитации пострадавших на производстве;

— изучение опыта государств — участников МОТ в области своевременной диагностики ранних признаков профессиональных заболеваний и разработки мер по профилактике их развития;

— продолжение консультаций и экспертной поддержки МОТ по вопросам реализации Конвенции 1952 года о минимальных нормах социального обеспечения (N 102);

— изучение опыта расширения охвата населения системой обязательного пенсионного страхования в части обеспечения гражданам страны гарантий участия в пенсионной системе, формирования и реализации их пенсионных прав; консультирование по вопросам пенсионного возраста;

— совершенствование нормативно-правовой базы пенсионного страхования в рамках реализации Стратегий долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации.

4. Продвижение международных трудовых норм, укрепление социального диалога

Сохранение базовых трудовых норм, а также совершенствование трудового законодательства и приведение его в соответствие с международными стандартами и нормами, с использованием лучшего мирового опыта и практики, продолжает оставаться приоритетной задачей Правительства Российской Федерации.

Не менее значимым является эффективное взаимодействие социальных партнеров для обсуждения и принятия взвешенных решений по наиболее острым вопросам социально-трудовых отношений. В связи с этим важное значение приобретает изучение международного опыта участия социальных партнеров в принятии-государстве иных решений, включая законодательные, в урегулировании трудовых конфликтов.

Дальнейшее совершенствование системы социального партнерства, укрепление социального диалога на всех уровнях, развитие потенциала организаций работодателей и профсоюзов продолжают оставаться ключевыми задачами МОТ, Правительства Российской Федерации и социальных партнеров и будут реализовываться по следующим направлениям:

— содействие ратификации конвенций и практическому применению конвенций и рекомендаций МОТ; соблюдение обязательств, принятых в соответствии с Уставом МОТ;

— совершенствование норм и положений трудового законодательства в соответствии с меняющимися условиями современной экономики;

— повышение эффективности механизма разрешения коллективных трудовых споров, подготовка предложений по развитию системы внесудебного урегулирования трудовых споров;

— усиление роли коллективных переговоров по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, включая вопросы по обсуждению заработной платы, в том числе механизмы установления заработной платы;

— расширение охвата работников членством в профсоюзах; развитие практики представительства работников в социальном диалоге профсоюзными организациями в традиционных и новых секторах экономики;

— содействие формированию объединений работодателей, их активному участию в социальном диалоге, предполагающем большую вовлеченность и увеличение членства территориальных объединений в региональных, а региональных и отраслевых — в общероссийских объединениях;

— укрепление потенциала организаций работодателей в предоставлении более широкого спектра услуг своим членам, учитывая успешный опыт других стран;

— изучение и применение передового международного опыта в сфере развития социального партнерства;

— дальнейшее вовлечение сторон социального партнерства в решение важнейших проблем социально-трудовой сферы и связанных с ними экономических отношений: охраны труда, повышения уровня занятости, совмещения трудовых и семейных обязанностей, охраны материнства, социального страхования, других вопросов;

— обмен информацией по широкому кругу вопросов, касающихся социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, включая вопросы оплаты труда (в том числе дифференциации заработной платы по категориям работников с учетом сложности их труда и иных факторов, открытости информации о заработной плате, включая обмен информацией о применяемых подходах к ограничению предельного размера оплаты труда руководящих работников (топ-менеджеров) в различных секторах экономики).

IV. Мониторинг и оценка Программы сотрудничества

После принятия Программы Сторонами будет разработан Рабочий план реализации Программы, с указанием мероприятий, сроков, ожидаемых результатов и индикаторов для измерения результатов. Постоянно действующая трехсторонняя рабочая группа с участием МОТ будет содействовать Сторонам в мониторинге и оценке выполнения Программы.

МОТ будет оказывать техническую поддержку трехсторонним партнерам по дополнению Программы, в зависимости от имеющихся финансовых и кадровых ресурсов. Мобилизация ресурсов на местном уровне для выполнения Программы является общей ответственностью МОТ и Правительства Российской Федерации.

По окончании Программы Стороны проведут совместное совещание для оценки результатов, извлечения уроков, общих выводов и планирования следующих действий.

Подписано в Москве 21 ноября 2016 года.

Министр

труда и социальной защиты

Российской Федерации

М.А.Топилин

От имени объединений

профсоюзов

Российской Федерации

М.В.Шмаков

Председатель

Федерации независимых

профсоюзов России (ФНПР)

Генеральный директор

Международного бюро труда

Гай Райдер

От имени объединений

работодателей Российской Федерации

А.Н.Шохин

Президент Российского союза

промышленников и

предпринимателей (РСПП)

Электронный текст документа

подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:

Бюллетень трудового и

социального законодательства

Российской Федерации,

N 12, 2017

Россия становится моральным лидером в борьбе за справедливость — Российская газета

В системе ООН Международная организация труда (МОТ) является одной из наиболее авторитетных.

Но отношения между Россией и МОТ складывались непросто. Международная организация труда была создана в 1919 году во многом как противовес произошедшей в нашей стране Октябрьской революции. Правящие классы Запада поняли, что, если они не выстроят социальный диалог с объединениями трудящихся, подобные революции могут произойти и у них.

Советская Россия с недоверием относилась к идеям классового сотрудничества, поэтому СССР вступил в МОТ только в 1934 году.

Положение Советского Союза было противоречивым. С одной стороны, у нас не было социального партнерства в классическом понимании, так как владельцем всего являлось государство. С другой стороны, профсоюзы в СССР были самыми многочисленными и формально обладали широкими правами, коллективные договоры действовали на каждом предприятии, по степени социальной защищенности наши трудящиеся находились на достаточно высоком уровне. Единственный вопрос, по которому Советский Союз постоянно подвергался критике в рамках МОТ, — вопрос о свободе объединений.

После крушения СССР в России в 90-е годы, наоборот, социальные права трудящихся не соблюдались, а вот со свободой объединений все было хорошо. В этой ситуации МОТ выстроила конструктивный диалог с традиционными российскими профсоюзами, бывшими официальными. В МОТ поняли, что именно эти профсоюзы будут выступать как наиболее массовые и последовательные защитники интересов трудящихся. Западные профбоссы во главе с американскими оказались не столь дальновидными: они сделали ставку на наши «альтернативные» профсоюзы и вкачали в них немало денег, большая часть из которых рассосалась по карманам «альтернативных активистов». Сейчас на Западе осознали правильность выбора МОТ и сотрудничают в первую очередь с Федерацией независимых профсоюзов России.

С 2000 года в РФ началось реальное строительство социального государства. Растут пенсии и зарплаты, выполняются социальные обязательства, появляются новые формы соцподдержки: например, материнский капитал. И внимание МОТ к происходящим в России переменам чрезвычайно велико. Важно, что МОТ оценила Трудовой кодекс РФ как лучший для переходной экономики.

В 2008 году, когда начался мировой экономический кризис, многие страны стали выступать за пересмотр традиционных ценностей, на которых базировалась МОТ: за отказ от прямых трудовых договоров с работниками, за так называемую «гибкую занятость», за свертывание социальных гарантий. А Россия выступила твердым сторонником сохранения достигнутого уровня социального обеспечения и безусловного соблюдения конвенций Международной организации труда. Ярким доказательством этого стала речь Владимира Путина в МОТ в 2011 году.

Даже в условиях кризиса наша страна продолжала ратифицировать конвенции Международной организации труда. На сегодняшний день мы ратифицировали 70 конвенций, еще 2 находятся на рассмотрении Госдумы. Для сравнения: США ратифицировали всего 14 конвенций МОТ, то есть в 5 раз меньше. Это привычная практика для страны, считающей себя образцом демократии.

Опыт сотрудничества с МОТ показывает, что именно Россия сегодня становится моральным лидером в борьбе за справедливость. Наша страна выступает за справедливые международные экономические отношения и за то, чтобы во всех странах последовательно строилось справедливое социальное государство.

МОТ изучит все этапы цикла происхождения рабского труда в РФ

Международная организация труда выявит причины возникновения принудительного труда в современной России. Об этом на пресс-конференции заявил руководитель целевой программы борьбы с принудительным трудом Международной организации труда Роджер Блант.

МОТ изучит все этапы цикла происхождения рабского труда в РФ

«Хочу подчеркнуть, что проблема принудительного труда является глобальной проблемой, мы изучаем проблемы насильственного труда и проблемы торговли людьми», — сказал Блант.

По его словам, в рамках целевой программы специалисты организации намерены детально изучить основные проблемы нелегальной миграции в Великобритании, Франции, Германии, Венгрии и Турции. «Ключевое место в наших исследованиях займет Россия», — сказал Блант. Россия является не только страной, принимающей трудовых мигрантов, но и сама поставляет на мировой рынок нелегальную рабочую силу, отметил он.

По мнению Бланта, проведенные исследования помогут выявить причины возникновения трудовой миграции как в странах поставщиках рабочей силы, так и в странах, принимающих эти потоки.

«Необходимо добиться двух целей — рассмотреть все этапы цикла происхождения принудительного труда, в частности, страны откуда прибывают рабочие, а также куда они прибывают и почему», — пояснил Блант.

Выступавшая на пресс-конференции ведущий научный сотрудник Института социально-экономических проблем народонаселения РАН Елена Тюлюканова сообщила, что тенденция роста числа нелегальных мигрантов России в ближайшие годы сохранится.

«Период интенсивного роста уже завершен — это конец 90-х, начало 2000 года. Однако в Россию еще будут прибывать трудовые мигранты как из стран СНГ, так и других зарубежных стран, преимущественно из регионов юго-восточной Азии», — сказала Тюлюканова. Две трети трудовых мигрантов в России составляют граждане СНГ, добавила она.

По словам социолога-исследователя Института сравнительных исследований трудовых отношений Ольги Винокуровой, также участвовавшей в пресс-конференции, больше половины трудовых мигрантов в России считают свой труд очень напряженным, около 40% не ознакомлены с техникой безопасности при проведении работ, около 10% не прошли медицинское обследование, и свыше 40% работников не имеют средств индивидуальной защиты.

Опрос проводился среди таджикских рабочих, задействованных в строительной отрасли, пояснила Винокурова.

Мот РФ силовой транзистор (ТБС151G, ТБС141G)

ST681033A
Сделано мимо: St
Пакет: Большая часть
Количество: 138PCS в штоке
D / c: 00+

BLF177
Pkg: 20PCS / box или 40PCS / box
D / c: 0804+
Mfg: NXP Philips
В штоке теперь!

Соединитесь: FLL290IL-1, FLL190MK, FLL120MK, FLL55MK, FLL400IP-2, FLL500IQ-2, FLL59648D, FLL810IQ-4C, FLM14144F, BLW32, BLWIP50F, BLW81, BLWLL400, FLL300WLL-F, FLL7001, F03, F03, F03, F03, F03, F03, F03, F03, F03, F03, F03, F03, F03, F03, F05 2, FLL500IQ-2, FLL55, FLL5964-8D, FLL600IQ-2, FLL800IQ-2C, FLM1414-4F, FLU10XM, FLU17XM, FLU35XM, FMM5027, IVE21050RN, BLF244, pH0810-150, pH1078, pH4342, RF4342 2SK317, ST681033A, ST681064, ST681090, 681133-1, 40039, E655 / 1, SD1407, SD1405, SD2918, SD2921-01, SD2921-12, SD2923, SD2942, SD4590, 2SC3500, 2SC3660A, 2SC3218-M, 2SC3217, 34 10Б, ПТФ10019 / 26, ПТФ10036, ПТФ10043, MRF151G, MRF151, MRF141G, MRF160, MRF162, MRF172, MRF173, MRF174, MRF15030, MRF15090, MRF148A, MRF314, MRF317, MR106890, MR10325, MRF314, MRF317, MR106890, MR10325, MRF328 SD2921-21, SD2933, SD1728, 2SC2990, 2SC2359, 2SC2379, 2SC2395, 2SC2652, 2SC2782, 2SC2907, 2SC5197, S9G08A-442, S9747, TMD2121-3, TIM1414-10B, 2SC2539, M10711, M1104, M10711, M1104 M2517, M2527, M2528, M2529, M2530, M25C22, M25C27, M9045M, M910H, MRA1600-13, MRA1600-2, MA1600-30, MRF175GU, MRF175GV, MRF175LU, MRF175LV, MRF18060, MRF18060A, MRF18085B, MRF18090A, MRF184A, MR2006F, MRF18090A, MRF184A, MR2006F18 MRF20060B, MRF21010, MRF247, MRF240A, MRF221, MRF21125, MRF275G, MRF317, MRF314, MRF325, MRF5015, MRF455 MRF6414, MRF6522-70, MRF891, MRF9002, MRF9045, MRF9120, MRF9002, TPF9045, MRF9120, TPF9045, MRF9120,MHL18336, MHL19338, MHL7008, MHL9128, MHL9236, MHL9236M, MHL9838, MHPA19010, MHPA21010, MHW1810-1, MHW1810-2, MHW1815, MHW50573, MHW5HW930, MHW5HW930, MHW5HW930, MHW5302 SHL7010, SHL7011, SHL7012, SHW5064, XHL7010, XHL9236, XHPA19010, XHW1815, BGY916, BGY110G, BGY2016, BGF844, M57704M, M57719, M57729H, M57704M, M57719, M57729H, M54177V, M567748, M567748, M567748, M567748, M5676, M5676, M5676, M567748 15Б пр.
И так далее!

Мы все имеем их в моем штоке. Некоторые новы, некоторые будут большие часть и некоторые перекупны! Пожалуйста свяжитесь я и проверитесь вы хотите!

.

Смотреть фильмы онлайн бесплатно в хорошем качестве hd 720

А Вы тоже любите хорошее кино? Смотрите полюбившиеся кинофильмы, захватывающие трейлеры новинок, а также старое доброе ретро в нашем онлайн-кинотеатре. Какое бы настроение вас не преследовало, здесь вы найдёте то, что вылечит от уныния, заставит громко хохотать, насладиться спецэффектами или прятаться от страха под одеялом. Классика российского кино, культовые британские истории о любви, азиатские ужастики — поклонником какой кино категории были Вы?

Многие из нас обожают фильмы, некоторые принципиально критикуют.Но всеобщий интерес к этому жанру искусства тяжело переоценить, ведь в киномире происходят наяву, с такими же людьми, как и мы с вами. Если вы решите смотреть фильмы онлайн бесплатно на этом сайте, вас ждёт отличное проведение времени, хорошее настроение, много поучительных и полезных моментов. Что смотреть — выбор только за вами. Наслаждайтесь!

С чего всё началось? История киноискусства очень богатая и невероятно увлекательная. Ещё в конце 19-го века появился его величие кинематограф, который в дальнейшем постоянно развивался, пусть и разными темпами.Основоположниками стали легендарные братья Люмьер. Есть некоторые разногласия по поводу настоящего родоначальника кино, но этот вариант считается наиболее правдивым. Самые первые фильмы снимались благодаря множеству камер с вращающимися фотопластинками. Первый же плёночный фильм был отснят в 1888 году и носил название «Сцена в саду Раундхэй». Любопытно, что в то время кино ещё было немым, без звуковых дорожек.

Современное качество В наше время кинематограф претерпевает настоящую революцию, так как фильмы с высоким разрешением Full HD / 4K и трёхмерные технологии 3D всё больше внедряются на экраны больших и виртуальных кинотеатров.Мы также предлагаем смотреть фильмы в хорошем качестве Full HD, чтобы вы имели возможность насладиться картинкой эталонного качества. Правда, для этого потребуется скоростное интернет-соединение, от 10 Мбит / сек и выше. При наличии такой скорости просмотра будет комфортным, без каких-либо зависаний и «тормозов».

Огромный каталог Кроме новинок сериалов, мультфильмов и последних лет.Мы предлагаем не только приятно провести уик-энд, но и изменить жизненные ориентиры в положительную сторону. Вдохновляющее кино типа «Миллионер из трущоб», «Исходный код», «Социальная сеть» может в корне изменить ваше мировоззрение всего за пару увлекательных часов.

Среди любителей смотреть фильмы онлайн всё чаще встречаются заядлые фанаты многосерийного кино. Мексиканские, бразильские, отечественные сериалы так же бессмертны, как и весь кинематограф в целом. Смотреть сериалы интересно прежде всего из-за длинной истории жизни героев, к которому поневоле привыкаешь и сопереживаешь им, как их история реальна.Порой ожидание следующей серии становится настоящим испытанием, поскольку человеческое терпение не вечно. Мы же позаботимся о регулярном добавлении новых серий ваших любимых сериалов незамедлительно после их появления в Сети.

Чтобы не потеряться во всём разнообразии кинофильмов, мы внедрили функцию поиска, которая поможет пользователю без лишних усилий отыскать тот или иной фильм. Если же вам не удалось найти искомое, оставляйте свою заявку, и уже в самое ближайшее время мы добавим нужную кинокартину.Оставайтесь на нашем сайте, и вы всегда будете в курсе новинок мира кино! Ждём ваших комментариев и оценок. Приятного просмотра!

.

Код состояния 200
IP – адрес 195.2.72.155
Обратное разрешение
Тип контента
Кодировка
Размер страницы 0 г.
Скорость загрузки 0 г. / с.
Общее время загрузки 0.73 сек.
Время поиска IP 0.64 сек.
Время подключения 0.68 сек.
Время генерации страницы 0.68 сек.
Начало передачи контента 0.73 сек.
Кол – во переадресаций 0
Время переадресации 0 сек.
«Конечный» URL
Кол – во css – файлов 1
Кол – во js – файлов 1
Кол – во изображений 1
Кол – во заголовков (

)
0
Внешних ссылок 0
Внутренних ссылок 0
HTTP – сервер
Обработчик (powered – by)

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о